Entenda como a abordagem da Gallup pode transformar líderes, focando em seus pontos fortes para uma liderança mais eficaz. Imagem que ilustra os degraus para os resultados
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Em tempos de constantes mudanças no mercado e no ambiente de trabalho, os desafios enfrentados pelos líderes se tornam cada vez mais complexos. Entre as demandas por inovação, alta performance e engajamento de equipe, surge uma pergunta: como liderar com autenticidade e, ao mesmo tempo, obter resultados concretos?
A resposta pode estar na Metodologia Gallup, uma abordagem que transforma a maneira como os líderes enxergam a si mesmos e suas equipes, focando no desenvolvimento dos seus pontos fortes. A Gallup tem provado que liderar com base nos talentos naturais, ao invés de tentar corrigir fraquezas, gera líderes mais confiantes, engajados e eficazes.
Liderança focada em talentos: o que isso significa?
De acordo com a Gallup, cada indivíduo possui um conjunto único de talentos naturais, que são padrões de pensamento, sentimentos e comportamentos que se manifestam de maneira autêntica e espontânea. Ao invés de investir energia tentando ser “bom em tudo”, líderes que conhecem seus talentos e os aplicam de forma estratégica conseguem gerar um impacto positivo no desempenho de suas equipes e nas metas da empresa.
O ponto de partida para esse processo é o CliftonStrengths, um instrumento desenvolvido pela Gallup que identifica os principais talentos de uma pessoa. A partir daí, o líder pode explorar suas áreas de maior aptidão e entender como essas forças influenciam sua forma de tomar decisões, resolver problemas e se relacionar com a equipe.
Segundo relatórios da própria Gallup, líderes que lideram com base em seus pontos fortes têm uma probabilidade de 72% de estarem engajados em seus papéis e são mais propensos a criar equipes de alta performance, que entregam resultados consistentes. Além disso, organizações que adotam a abordagem de liderança baseada em talentos têm uma probabilidade 29% maior de alcançar níveis acima da média de produtividade.
Resultados Comprovados: De Autenticidade à Eficiência
Ao liderar com autenticidade, o gestor não apenas se sente mais confiante, mas também cria um ambiente de trabalho onde os colaboradores são incentivados a serem eles mesmos e a aproveitarem seus próprios talentos. Isso gera um ciclo virtuoso de confiança, engajamento e alta performance, onde cada pessoa pode trazer seu melhor para o trabalho.
Estudos da Gallup mostram que líderes que utilizam seus pontos fortes não só têm 26% menos rotatividade em suas equipes, mas também criam culturas organizacionais mais resilientes e inovadoras. Ao alinhar talentos com metas, o processo de liderança se torna mais eficiente e focado, o que beneficia tanto o líder quanto os colaboradores e a empresa como um todo.
A Importância de um Profissional Certificado pela Gallup
Embora o CliftonStrengths esteja disponível para todos, os maiores resultados são alcançados quando os líderes têm o suporte de profissionais certificados, capazes de guiar a aplicação dos talentos de maneira estratégica e personalizada. Um coach certificado pela Gallup oferece uma visão profunda sobre os talentos identificados e ajuda os líderes a transformar essa autodescoberta em ações práticas e resultados.
Suzane Câmara, uma das 154 profissionais habilitadas no Brasil, conforme diretório de profissionais da Gallup, para atuar com o desenvolvimento de pessoas pela Gallup, utiliza essa abordagem para transformar líderes e equipes. Por da Triilha, Suzane, ex especialista nacional Ambev, fundou sua consultoria com o intuito de ajudar líderes a descobrir seus talentos e a aplicá-los de forma estratégica, com foco em resultados. Com anos de experiência, ela apoia gestores a evoluírem suas práticas de liderança, alcançando novos níveis de performance e engajamento ao trabalharem com suas forças naturais.
Como aplicar a metodologia Gallup na liderança
O processo de implementação da Metodologia Gallup na liderança pode ser dividido em algumas etapas essenciais:
Descoberta dos Talentos: A primeira fase envolve a aplicação do CliftonStrengths para identificar a distribuição de talentos do líder.
Autoconhecimento e Reflexão: Uma vez que os talentos são identificados, é crucial que o líder reflita sobre como esses talentos se manifestam em sua liderança. Quais decisões são tomadas com base nesses talentos? Como eles ajudam a superar desafios?
Aplicação Estratégica: Com o apoio de um coach certificado, o líder aprende a usar seus talentos de forma intencional, alinhando-os às necessidades da empresa e às metas da equipe.
Desenvolvimento Contínuo: A liderança baseada em talentos não é um evento isolado, mas um processo contínuo de aprimoramento. Ao longo do tempo, o líder vai desenvolvendo novas formas de utilizar seus pontos fortes, e essa evolução gera resultados duradouros.
Por que escolher a abordagem de talentos para liderança?
A liderança autêntica, que se baseia nos talentos individuais, não apenas gera resultados melhores, como também cria um ambiente de trabalho onde os colaboradores sentem que podem prosperar. Ao explorar suas habilidades naturais, o líder tem mais clareza sobre seu papel, toma decisões com mais segurança e consegue inspirar e motivar sua equipe com maior eficácia.
Em um cenário empresarial cada vez mais desafiador, o desenvolvimento de lideranças autênticas, guiadas pelos talentos naturais, é uma estratégia comprovada para alcançar resultados excepcionais. E, para que essa jornada seja bem-sucedida, contar com o apoio de um profissional certificado pela Gallup pode fazer toda a diferença.
