Campo que fica logo no in\u00edcio do curr\u00edculo tem a fun\u00e7\u00e3o de mostrar as principais compet\u00eancias e habilidades do candidato e prender a aten\u00e7\u00e3o do recrutador; veja como fazer. Aplicativos gratuitos para Android e iOS oferecem modelos de curr\u00edculos prontos para preenchimento.
\nMarcos Serra Lima\/g1
\nO curr\u00edculo \u00e9 o cart\u00e3o de visitas do candidato a emprego, mas em um mercado de trabalho altamente competitivo, a apresenta\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 fundamental para chamar a aten\u00e7\u00e3o dos recrutadores. \u00c9 a\u00ed que entra o perfil profissional.
\nTamb\u00e9m conhecido como resumo, resumo de qualifica\u00e7\u00f5es, compet\u00eancias, perfil e s\u00edntese de qualifica\u00e7\u00f5es, ele vai logo no in\u00edcio do curr\u00edculo, abaixo do campo “objetivo”, e tem a fun\u00e7\u00e3o de mostrar as principais compet\u00eancias e habilidades do candidato.
\nBasicamente, \u00e9 um resumo das experi\u00eancias profissionais para chamar a aten\u00e7\u00e3o do recrutador.
\nNo texto, o candidato deve destacar as qualifica\u00e7\u00f5es que s\u00e3o importantes para o cargo a que est\u00e1 concorrendo.
\nDe acordo com o site de recoloca\u00e7\u00e3o Indeed, o perfil profissional deve ser curto \u2014 um par\u00e1grafo no m\u00e1ximo \u2014 e, se houver mais de um atributo, devem ser colocados em formato de t\u00f3picos.
\n“O objetivo n\u00e3o \u00e9 criar uma pequena biografia nem se aprofundar em aspectos de sua carreira, apenas evidenciar pontos que possam causar um impacto no recrutador”, informa o Indeed.
\n\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbc Como fazer um perfil profissional ideal
\nO que a empresa quer: estude os perfis profissionais que a empresa costuma contratar. \u00c9 comum a busca de candidatos que unam o dom\u00ednio de suas fun\u00e7\u00f5es, a forma\u00e7\u00e3o continuada e as compet\u00eancias comportamentais (soft skills). Coloque esses atributos em evid\u00eancia.
\nNem curto nem extenso: o texto de apresenta\u00e7\u00e3o profissional n\u00e3o deve ser muito extenso nem muito curto. O ideal \u00e9 que tenha cerca de 120 palavras. Escolha s\u00f3 o essencial, com frases curtas e objetivas.
\nAutoconhecimento: \u00e9 importante saber os pontos fortes para mostrar suas qualifica\u00e7\u00f5es. Para informar que trabalhou como gerente em uma loja, por exemplo, destaque sua habilidade de lideran\u00e7a, informando as conquistas que alcan\u00e7ou ao promover o trabalho em equipe.
\nDescri\u00e7\u00f5es: relacione suas descri\u00e7\u00f5es a fatos e realiza\u00e7\u00f5es. Em vez de dizer que tem habilidades de convencimento, informe que essa habilidade foi respons\u00e1vel pelo aumento de 20% das vendas durante o per\u00edodo em que trabalhou em uma determinada loja, por exemplo.
\nPersonalizado: n\u00e3o \u00e9 para colocar as mesmas informa\u00e7\u00f5es para todas as vagas – \u00e9 recomendado adaptar o curr\u00edculo para cada nova oportunidade.
\nRevis\u00e3o: Mesmo que seja curto, \u00e9 importante revisar o documento procurando poss\u00edveis erros de ortografia, gram\u00e1tica e sem\u00e2ntica.
\n\u2714\ufe0f O que deve estar no perfil profissional
\nPrincipais conquistas: coloque os principais projetos e resultados. Deixe claro que seu trabalho fez a diferen\u00e7a.
\nCompet\u00eancias e habilidades: escolha as mais relevantes para a vaga. Especifique a quais atividades est\u00e3o associadas.
\nForma\u00e7\u00e3o: mencione sua forma\u00e7\u00e3o mais recente – cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, por exemplo, demonstram a determina\u00e7\u00e3o de se manter atualizado.
\nCaracter\u00edsticas comportamentais (soft skills): cite as mais valorizadas para o cargo. Entre as principais est\u00e3o proatividade, adaptabilidade e colabora\u00e7\u00e3o.
\nDisponibilidade de hor\u00e1rio: pode ser relevante destacar essa informa\u00e7\u00e3o, assim como citar a disponibilidade para viagens.
\n\u274c O que n\u00e3o colocar no perfil profissional
\nEvite clich\u00eas: frases como \u201cSou uma pessoa muito comunicativa\u201d ou \u201cO meu maior defeito \u00e9 ser perfeccionista demais\u201d d\u00e3o a impress\u00e3o de uma pessoa que se apega aos clich\u00eas.
\nSem mentiras: \u00e9 desonesto e voc\u00ea corre o risco de ser descoberto e descartado da sele\u00e7\u00e3o.
\nN\u00e3o coloque opini\u00f5es: evite expressar seu ponto de vista no seu curr\u00edculo. Deixe para fazer isso na entrevista, caso seja poss\u00edvel.
\nN\u00e3o ponha todas as qualidades: selecione as informa\u00e7\u00f5es mais relevantes e que se encaixem nas caracter\u00edsticas do cargo.
\nSem repeti\u00e7\u00f5es: n\u00e3o coloque informa\u00e7\u00f5es que j\u00e1 estejam destacadas em outras partes do curr\u00edculo.
\n\ud83d\udcc4 Exemplos de perfis
\nVeja abaixo modelos de perfis profissionais, elaborados pela especialista em recoloca\u00e7\u00e3o Ta\u00eds Targa:
\nProfissional com s\u00f3lida experi\u00eancia em Manufatura e Linhas de Produ\u00e7\u00e3o, atuando fortemente com Administra\u00e7\u00e3o de Or\u00e7amentos e Investimentos, Qualidade, Implementa\u00e7\u00e3o de Projetos, Log\u00edstica e RH.
\nProfissional com 17 anos de experi\u00eancia nas \u00e1reas Administrativa, Planejamento Estrat\u00e9gico e Supply Chain em empresas nacionais e multinacionais de m\u00e9dio e grande porte, dos segmentos de Sa\u00fade, Tecnologia, Constru\u00e7\u00e3o Civil, Agropecu\u00e1ria, Advocacia, Moda e Hotelaria. Forte atua\u00e7\u00e3o na reestrutura\u00e7\u00e3o de processos, consultoria de neg\u00f3cios e gest\u00e3o de projetos, visando a maximiza\u00e7\u00e3o dos resultados corporativos com o menor custo operacional.
\nProfissional com s\u00f3lida experi\u00eancia na \u00e1rea Administrativa e Pedag\u00f3gica em empresas do segmento de educa\u00e7\u00e3o. Forte atua\u00e7\u00e3o na an\u00e1lise e acompanhamento de resultados, desenvolvimento, orienta\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o, execu\u00e7\u00e3o e planejamento de atividades.
\nProfissional com mais de 17 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de Marketing em empresas nacionais e multinacionais de grande porte dos segmentos de telecomunica\u00e7\u00f5es, financeiro e varejo. Forte atua\u00e7\u00e3o no planejamento comercial, pricing, produtos e CRM.
\nProfissional com mais de dez anos de experi\u00eancia no planejamento e execu\u00e7\u00e3o de projetos voltados para Ind\u00fastrias e para Coopera\u00e7\u00e3o Internacional, atuando fortemente na melhoria cont\u00ednua dos processos.
\nProfissional com s\u00f3lida experi\u00eancia nas \u00e1reas de Planejamento Log\u00edstico, Supply Chain, Intelig\u00eancia de Mercado e Customer Service em empresas multinacionais dos segmentos de Telecomunica\u00e7\u00f5es, Cimento e Bebidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Campo que fica logo no in\u00edcio do curr\u00edculo tem a fun\u00e7\u00e3o de mostrar as principais compet\u00eancias e habilidades do candidato e prender a aten\u00e7\u00e3o do recrutador; veja como fazer. Aplicativos gratuitos para Android e iOS oferecem modelos de curr\u00edculos prontos para preenchimento. Marcos Serra Lima\/g1 O curr\u00edculo \u00e9 o cart\u00e3o… Continue lendo → <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12379,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agencia3.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agencia3.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agencia3.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia3.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia3.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/agencia3.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12378\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia3.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agencia3.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia3.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia3.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}