Pesquisa foi feita pela LCA Consultores, com base nos dados da plataforma de recrutamento Gupy. Números mostram tendência das empresas de retorno ao trabalho presencial, após pico de oportunidades remotas em 2021. Funcionários têm retornado ao trabalho presencial
Marc Mueller/Pexels
A proporção de vagas anunciadas e de contratações 100% remotas realizadas por meio da plataforma Gupy, de recrutamento e seleção, atingiu o seu menor patamar desde o início da pandemia de Covid-19, aponta uma pesquisa da LCA Consultores, publicada nesta terça-feira (3).
O estudo não mostra, em números totais, a quantidade de vagas anunciadas e contratações, para não expor dados da plataforma Gupy. Os resultados, então, são divulgados a partir do aumento percentual desses índices em relação a 2019.
De acordo com o levantamento, os anúncios de vagas integralmente remotas cresceram 6,3% em novembro de 2020, subindo ainda mais em novembro de 2021 (9%), ambas na comparação com a média de 2019. O pico de crescimento foi no mês de agosto de 2021, com 11,1% de vagas a mais.
Em novembro de 2022 e 2023, o aumento foi de 5,3% e 1,6%, respectivamente. Já os dados do mês neste ano mostram um ganho de apenas 0,5% em relação a 2019, ou seja, o menor crescimento desde o início da pandemia.
Isso significa que o número de vagas 100% remotas ofertadas na Gupy ainda estão acima da média de 2019 (período pré-pandemia), mas vem mostrando uma tendência de queda desde 2022, com as empresas retornando a esquemas híbridos e presenciais de trabalho, resume o economista Bruno Imaizumi, responsável pela pesquisa.
Anúncio de vagas 100% remotas na plataforma Gupy está em queda, aponta levantamento
LCA Consultores/Divulgação
O fenômeno é parecido em relação às contratações efetivadas por meio da plataforma. Elas aumentaram em 5,5% em novembro de 2020 e, em 9,3% em novembro de 2021, também na comparação com a média de 2019.
O crescimento foi de 4,5% no mesmo mês em 2022 e de 1,5% em 2023. Em 2024, atingiu o menor patamar, subindo apenas 0,9%.
De todo o levantamento, o maior aumento foi registrado em janeiro de 2021: 15,1%.
Contratações de vagas 100% remotas, por meio de plataforma Gupy, vêm caindo, mostra levantamento
LCA Consultores/Divulgação
Outras evidências do retorno ao presencial
O cenário de retorno dos funcionários a esquemas híbridos e presenciais de trabalho, após a pandemia, também pode ser observado pela criação de empregos formais em serviços relacionados à utilização de espaços comerciais, para o funcionamento das empresas, afirma Imaizumi.
Outro levantamento da LCA, com dados do Caged, mostra o ritmo elevado de contratações em atividades de portaria, limpeza, apoio administrativo, manutenção e segurança. (veja o gráfico abaixo)
Ritmo de contratações em serviços relacionados à utilização de espaços comerciais segue elevado, segundo o Caged
LCA Consultores/Divulgação
Além disso, o economista destaca que, nos últimos anos, tem aumentado o número de passageiros em transportes públicos de grande cidades, depois de uma queda expressiva a partir de março de 2020, o que também se relaciona com a volta dos trabalhadores ao serviço presencial.
Número de passageiros em transportes públicos de grandes cidades aumentou nos últimos anos
LCA Consultores/Divulgação
Veja também:
Vagas fantasmas: O que são? Por que empresas utilizam? Como identificá-las?
Short friday: sair mais cedo do trabalho às sextas já é realidade em algumas empresas
